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    廣西廣播電視學校網站建設材料之 
    師資隊伍建設、人才招聘


    廣西廣播電視學校機構編制分級、分層、分類管理。內部實行校、科(室、中心)二級管理。 
    管理體制。

    廣西廣播電視學校是自治區新聞出版廣電局主管的一所中等職業學校,獨立設置,具有法人辦學資格,享有《中華人民共和國職業教育法》賦予的辦學自主權。 
      學校實行校長負責制。學校設校長一名,副校長若干名,負責學校的日常管理工作。校長、副校長由自治區新聞出版廣電局聘任,對外代表廣西廣播電視學校,對內聘用下屬管理人員及教職工。 
    機構設置。

    學校將根據實際需要,本著精干、高效的原則,設置行政管理機構7個:辦公室、人事財務科、教務科、學生科、招生就業辦公室、后勤服務中心、成人教育部。 
    師資隊伍建設。

    我?,F有一支知識結構、學歷結構、年齡結構合理,素質較為精良的教師隊伍。在編在崗教職工43人中,專職和兼職教師共35人,其中專職教師18人,兼任教師17人。副高級專業技術職務人數8人,中級專業技術職務教師20人。 

    人才招聘相關政策:《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施細則》 
    一、總 則 
    第一條

    為進一步貫徹落實國務院關于推進事業單位人事制度改革的工作部署,根據國家人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部2005年第6號令)和《廣西壯族自治區事業單位公開招聘工作人員試行辦法》(桂政發〔2005〕45號)文件精神,規范事業單位招聘行為,提高人員素質,明確各級各部門的工作職責,使公開招聘工作科學化、制度化和規范化,特制定本實施細則。

    第二條

    在本自治區登記的各類事業單位,在編制限額內出現崗位空缺,需要補充專業技術人員、管理人員和工勤人員時,均需面向社會實行公開招聘。

    參照公務員制度進行管理及轉制為企業的事業單位除外。

    國家政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用的人員除外。

    第三條

    公開招聘要堅持德才兼備的用人標準,貫徹公開、平等、競爭、擇優原則;堅持政府宏觀管理與落實單位用人自主權相結合,統一規范、分類指導、分級管理。

    第四條

    公開招聘根據用人單位提供的招聘崗位任職條件及要求,采取考試、考核的方法進行。

    第五條

    政府人事行政部門是政府所屬事業單位進行公開招聘工作的主管機關。政府人事行政部門與事業單位的上級主管部門負責對事業單位公開招聘進行指導、監督和管理。

    各級機構編制部門負責本級事業單位使用編制的控制和管理工作。機構編制部門根據核定的編制數、編制結構、經費核撥方式、聘用人員控制數以及現有人員結構情況對公開招聘的編制使用計劃進行審批。

    二、組織與啟動 
    第六條

    公開招聘的組織工作分級負責。

    自治區及各委、辦、廳、局直屬事業單位公開招聘原則上由用人單位自行組織,也可以由政府人事行政部門、用人單位上級主管部門統一組織。

    市及其以下事業單位公開招聘由政府人事行政部門、用人單位上級主管部門統一組織。

    政府人事行政部門所屬的人事考試服務機構和人才交流服務機構可受組織招聘部門的委托,為公開招聘提供服務。

    第七條

    年度招聘計劃和公開招聘實施方案均由用人單位負責編制。

    用人單位或組織招聘的部門在公開招聘前必須先向機構編制部門、政府人事行政部門分別申報年度招聘計劃,年度招聘計劃包括編制使用計劃和增人計劃,要求提供單位編制數、單位經費核撥方式、現有人數(專業技術人員數、管理人員數、工勤人員數)、同意用編數及已聘人數、擬聘崗位及人數等內容。經機構編制部門、政府人事行政部門核準用編和增人控制數后,方可確定公開招聘實施方案。公開招聘實施方案主要包括以下內容:招聘的崗位及條件(不得設置歧視性條件)、招聘的時間、招聘人員的數量、采用的招聘方式、招聘工作各環節的辦結時限等。

    自治區直屬事業單位的公開招聘實施方案須報自治區政府人事行政部門備案;自治區各委、辦、廳、局直屬事業單位的公開招聘實施方案須報上級主管部門核準并報自治區政府人事行政部門備案;市、縣(含縣級市、區)事業單位的公開招聘實施方案須報設區的市政府人事行政部門核準。

    第八條

    事業單位招聘人員應當公開發布招聘信息。公開招聘信息應當載明用人單位情況簡介、招聘的崗位、招聘人員數量及待遇;應聘人員條件;招聘辦法;考試考核的時間(時限)、內容、范圍;報名方法等需要說明的事項。

    招聘信息或招聘簡章應于公開招考前1個月,在廣西人事人才網(含與其鏈接的各市人事人才網)或自治區及各市有關新聞媒體和組織公開招聘的單位內公開發布。

    應聘報名可采取現場報名或網上報名的方式進行,用人單位或組織招聘的部門根據擬聘崗位的要求,結合招聘信息上規定的條件對應聘人員進行資格審查和試前確認。

     三、考試與考核 
    第十條

    公開招聘的考試適用于應聘事業單位初級崗位的新進初任人員,采取筆試、面試或實際操作能力測試等多種方式進行??荚嚳颇颗c方式根據行業、專業及崗位特點確定。

    筆試主要測試應聘人員的職業道德、職業規范以及崗位所需的專業知識、技能的掌握和運用能力。

    面試主要考察應聘者的業務素質及潛在能力,包括應聘者的綜合分析、言語表達、計劃組織、人際關系、應變能力以及自我認知程度等。

    實際操作能力測試由用人單位根據崗位需要確定,主要測試應聘者的實際動手能力。


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